Modèle de convocation à un entretien préalable au licenciement

Dans une décision de mars 17 2016, la troisième chambre de la Cour d`appel du travail a statué que la délivrance par l`employeur d`un avis de licenciement neuf jours après l`entrevue précédant le licenciement (c.-à-d. un jour de retard) ne constituait pas une irrégularité formelle et rendrait le licenciement illégal. (1) la Cour a statué que «le non-respect du délai de 8 jours pour le licenciement à la suite de l`entrevue précédant le licenciement ne constituait pas une exigence procédurale essentielle telle que définie [à l`article L124 du code du travail Français]». Elle a par conséquent rejeté la demande d`indemnisation de l`employé sur la base d`une irrégularité formelle. Une entrevue d`évaluation (lignes directrices) peut ainsi fournir le cadre idéal pour tenter d`éviter le licenciement, en clarifiant les causes de l`insatisfaction et en fixant les objectifs d`amélioration. Si ceux-ci ne sont pas atteints dans les délais fixés, il sera nécessaire de programmer une deuxième entrevue tout en envoyant une lettre d`avertissement pour informer l`employé qu`il sera sa dernière chance de répondre aux exigences de l`entreprise. En outre, les documents suivants peuvent s`avérer utiles au cours de l`entrevue elle-même: des licenciements individuels surviennent lorsqu`un employé ne remplit pas les conditions de son travail et ne peut donc plus remplir sa mission au sein de l`Organisation; Il peut également se produire pendant la période probatoire. Dans un cas de NY, le but de l`entrevue de licenciement sera d`informer l`employé de la décision de la compagnie de mettre fin à la relation de travail des raisons qui ont conduit à ce choix. Elle peut avoir lieu dans trois circonstances distinctes: l`entrevue précédant le licenciement peut avoir lieu au plus tôt le deuxième jour ouvrable suivant l`envoi de la convocation. Le but est de: lors d`une entrevue de licenciement, les employés sont traités un coup émotionnel. Ils ne peuvent donc pas être en mesure d`écouter et c`est pourquoi ils devraient être offerts pour avoir une autre réunion dans les prochains jours, s`ils le souhaitent (Cependant, il est très important de ne pas faire des promesses que l`on ne sera pas en mesure de remplir!). En outre, selon la situation, vous devrez peut-être recourir à: les infractions dont l`employé est accusé doivent exister au moment de l`invitation à l`entrevue avant le licenciement. Il convient de noter que la loi n`interdit pas aux employeurs d`être représentés ou assistés par des avocats pendant l`entrevue précédant le licenciement.

Dans ce cas, les mêmes droits sont accordés à l`employé concerné. Afin de convoquer un employé à une entrevue avant le licenciement, l`employeur doit rédiger une citation indiquant: «si l`employé licencié désire être informé des raisons (par exemple, si une entrevue avant le licenciement n`a pas eu lieu), il peut demander cette information: les employeurs qui ont décidé d`être assisté doivent l`indiquer dans l`assignation à l`entrevue de pré-licenciement. Toutefois, l`employeur n`est pas tenu d`indiquer les motifs du licenciement dans l`assignation. Ils seront expliqués lors de l`entrevue. Cependant, les employeurs ne sont pas exposés à des sanctions en cas de notification immédiate de licenciement après l`entrevue de pré-licenciement. Le licenciement reste valable car le caractère obligatoire de la procédure de licenciement ne s`applique qu`aux entreprises de plus de 150 personnes. La liste de vérification de cessation d`emploi et le questionnaire d`entrevue de sortie contiennent deux documents conçus pour faciliter la tâche de mettre fin à un employé et aider à gérer certains des risques.